Oszczędzanie pieniędzy może mieć przeróżne cele – najczęściej to zakup jakiegoś droższego przedmiotu, ale często także chęć zabezpieczenia się na przyszłość. O wiele spokojniej żyje się z myślą o posiadaniu kilkudziesięciu tysięcy na koncie „na czarną godzinę”, nawet jeśli ta miałaby nigdy nie nastąpić.

W codziennym życiu

Obniżanie kosztów codziennego życia nie musi wcale oznaczać ascetycznych wyrzeczeń. Chodzi głównie o to, by przeanalizować całomiesięczne wydatki i zastanowić się, które z nich można obniżyć. Kupowanie obiadów na mieście warto zastąpić przygotowywaniem ich w domu na wynos, a obniżenie rachunków za prąd czy wodę to często kwestia zmiany nawyków. Być może na rynku pojawiła się firma, która oferuje taki sam abonament telefoniczny w niższej cenie? Warto monitorować takie okazje.

Dodatkowa praca

Kolejnym popularnym i stosunkowo łatwo osiągalnym sposobem na oszczędności jest dodatkowa praca lub zlecenia, z których całość dochodu zostanie przelana na konto oszczędnościowe. Oczywiście nie każdy ma czas i siłę na to, by pracować jeszcze więcej – czas spędzony z rodziną i odpoczynek to o wiele większe wartości. Czasami okazuje się jednak, że swoje drobne hobby (takie jak robótki ręczne czy malowanie) można przekuć w dodatkowy dochód.

Sezonowe wyprzedaże

Przełom sezonów to świetny moment, by uzupełnić brakujące wyposażenie domu lub swoją garderobę. Obniżki w sklepach potrafią być niebotyczne – nierzadko przekraczają połowę pierwotnych cen. Nieco wytrwałości w połączeniu z postawieniem na lepsze jakościowo produkty pozwala naprawdę zaoszczędzić.

Reszta w sklepie

Innym ciekawym pomysłem na oszczędzenie niewielkich, choć w perspektywie czasu znaczących kwot jest odkładanie do skarbonki „końcówek” z każdych dziesięciu złotych. Istnieją różne warianty tej metody – na przykład zakładający oszczędzanie każdej pięciozłotówki znalezionej w portfelu. Te z pozoru nieznaczące sztuczki uchronią drobne pieniądze przed rozejściem się na niekontrolowane wydatki, a w dłuższej perspektywie pozwolą zgromadzić sporą sumę.

Założenie własnej działalności to często dopiero początek drogi. Firmę trzeba rozkręcić, znaleźć klientów, odnaleźć się na rynku. Wszystkie te wyzwania sprawiają, że okres tuż po założeniu działalności często jest pełen stresu i niepewności. Do tego dochodzi oczywiście aspekt finansowy – zakup sprzętu, samochodu, opłaty za usługi, wypłaty dla pracowników… niewiele osób startuje ze zgromadzonym kapitałem i jest w stanie samodzielnie pokryć te koszty. Warto więc wiedzieć, w jaki sposób można zdobyć dotację z urzędu pracy na otworzenie firmy.

Warunki do spełnienia

Pierwszym, podstawowym warunkiem do spełnienia, by otrzymać dotację, jest posiadanie statusu bezrobotnego od co najmniej trzech miesięcy. Po tym czasie można złożyć wniosek. Pieniądze nie przysługują osobom studiującym w trybie dziennym ani tym, które w ciągu dwóch poprzednich lat popełniły przestępstwo w obszarze gospodarki. Można za to studiować zaocznie – nie jest to przeszkodą. dotacja z PUP nie przysługuje bezrobotnym, którzy korzystali z takiej dotacji w okresie ostatnich pięciu lat, lub przez dwanaście miesięcy odmówili bez uzasadnienia udziału w stażu, szkoleniu lub przyjęcia proponowanej posady.

Dodatkowe wymagania

Dotacja z urzędu pracy jest kwotą bezzwrotną, co sprawia, że ma ogromną przewagę nad tradycyjnymi kredytami. Pieniędzy nie trzeba oddawać, za to trzeba drobiazgowo się z nich rozliczyć. Zwykle cała procedura nie trwa więcej, niż dwa miesiące – po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku i podpisaniu umowy pieniądze trafiają na konto. Warto pamiętać, że urząd pracy wymaga przedstawienia profesjonalnego biznesplanu – pomysł na rozwój firmy i jego szczegółowe opracowanie to konieczność. Warto zapoznać się z warunkami starania się o inne dotacje. Zwykle korzystanie z dotacji z urzędu pracy na otworzenie firmy nie wyklucza innych dofinansowań, jednak czasami są one obwarowane konkretnym okresem czasu. Nie trzeba też mieć kierunkowego wykształcenia, by uzyskać pieniądze – wystarczy zapewnić rozpatrującego wniosek, że zostaną zatrudnieni kompetentni pracownicy.